人才戰略
和昌集團在職員工平均年齡29歲，年輕化特征明顯。 2015 年開始，和昌集團正式確立“昌想家”校招品牌。和昌集團自2009年起從國內知名的 985、211 院校招聘優秀應屆畢業生。集團始終堅信“人才是第一生產力”，并堅定不移的培養一批具有務實、憂患、勤勉、進取行為準則的專業技術人才和管理人才，昌想家已經成為和昌人才的重要組成部分。
人才培訓體系 / 領導力發展體系
Talent Training System/Leadership Development System
昌想家新員工培訓：
針對校招 \ 社招渠道加入公司的新員工，使其能夠盡快融入、獨立展開工作
星匯計劃：
針對基層和新晉經理，培養成為能夠獨立負責一個專業端口的一線公司優秀部門經理
星耀計劃：
針對中層管理人員，培養成為具備跨專業思維和管理能力的一線公司部門負責人 /助總 / 副總
星火計劃：
針對中高層管理人員，培養成為全面、復合、有卓越領導力的一線公司總經理
巔峰行動：
針對中高層管理人員，培養成為中瑞控股未來產業領袖
